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viernes, 24 de septiembre de 2021
Mercado de trabajo. Tasas e indicadores socioeconómicos (EPH). Resumen ejecutivo del segundo trimestre de 2021
Fuente: INDEC, Dirección de Encuesta Permanente de Hogares.
martes, 9 de octubre de 2012
Evolución del Índice de Demanda Laboral por Categorías
En la medición del mes de septiembre el Índice de Demanda Laboral para Bahía Blanca descendió un 7,0 % respecto al mes anterior, ubicándose en los 156,3 puntos. La caída del índice, respecto al mes de agosto, se debió principalmente a la caída de todas las categorías:
En términos interanuales la variación de las tres categorías también fue negativa:
IDL 2011 - 2012
viernes, 5 de octubre de 2012
INDICE DE DEMANDA LABORAL BAHIA BLANCA.
- El Índice de Demanda Laboral de Bahía Blanca - IDLbbca - para el mes de Septiembre de 2012 fue de 156,3 puntos
- La variación con respecto al mes de Agosto fue de - 7 %
- En términos interanuales -respecto al mes de Septiembre de 2011- el IDLbbca se redujo un 18.2%
- La causa principal de la caída del IDLbbca, respecto al mes anterior, se debió a una caída de la demanda laboral en todas las categorías.
- Categoría Personal Administrativo y Comercial – IDLAD - variación mensual: - 4,2 %.
- Categoría Oficios y Ocupaciones Varias – IDLOF - variación mensual: - 1,7 %.
- Categoría Profesionales, Técnicos y Docentes – IDLPROF - variación mensual: - 29,5 %
- Desde el mes de noviembre de 2008 el IDLbbca se encuentra por debajo del promedio histórico, en el mes de septiembre se ubicó en un 25,7 % por debajo del mismo.
- Observando el mes de septiembre desde el año 2005, durante el corriente año el IDLbbca registró su valor más bajo.
Septiembre 2012. Gráficos.
Datos Históricos
2011 - 2012
Mes de Septiembre. 2005 - 2012
domingo, 9 de septiembre de 2012
Los desocupados ocultos de la Argentina
Los desalentados son aquellos que dejaron de buscar
trabajo por diversas razones y que no se cuentan como personas sin
empleo; las estadísticas los pasan por alto, pero si los incluyeran, el
índice de desempleo sería mayor. Por Paula Urien
| LA NACION
Se
los llama los desalentados y son aquellos que están en edad de trabajar, pero
que no buscan trabajo y no figuran como desocupados, según el Indec. Este mes,
el índice de desocupación se mantiene en 7,2% y corresponde a 1,12 millones de
personas.
La
gran pregunta es, entonces, a qué se debe este desaliento de los inactivos. Las
razones son muchas: porque cuentan con algún plan social o seguro de desempleo;
porque perdieron las esperanzas y dejaron de buscar; porque están en una
segunda o tercera generación de desocupados, y buscar trabajo no está en sus
planes; porque creen que la edad no acompaña (más de 40 años); porque cuentan
con un subsidio antidespido (Repro); porque no terminaron la primaria o la
secundaria y notan que sus posibilidades son escasas, etcétera. Ellos, los
inactivos, son 7,12 millones de personas.
También,
dentro de esta cifra, pero imposible de discriminar en números, están quienes
no quieren trabajar porque cuidan a sus hijos (en un hogar con un jefe), y
quienes estudian, entre otros casos. Para Jorge Colina, economista e
investigador del Instituto para el Desarrollo Social de Argentina (Idesa), la
desocupación oculta es gente inactiva que no sale a buscar trabajo por tener
baja formación o no encuentra oportunidades. "En general se trata de los
jóvenes y, por otro lado, también las amas de casa", explica.
"El
fenómeno del desaliento se define como las circunstancias por las cuales
algunos componentes potenciales de la fuerza laboral no se incorporan a ella o
directamente salen de la misma como consecuencia de la convicción de no poder
encontrar un puesto de trabajo que satisfaga sus expectativas", dice
Javier Lindenboim, director del Centro de Estudios sobre Población, Empleo y
Desarrollo de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA.
Este
último grupo, que no forma parte del índice de desocupación, ayuda con su
respuesta, no busco trabajo, a la baja del porcentaje.
"En
los 90 este concepto se acuñó fuertemente para el mercado de trabajo en la
Argentina. Se afirmaba que [la desocupación oculta] era consecuencia de la
frustración dadas las crecientes dificultades para participar del mercado
laboral y porque se evidenciaban signos crecientes de precarización de los
vínculos salariales", dice Lindenboim, también investigador del Conicet.
Además,
en el último tiempo hubo una ayuda extra. "Encontré en los últimos
trimestres algo un poco extraño -dice Juan Luis Bour, economista jefe de FIEL-.
Cuando cae el empleo, también cae la población activa [aquella en edad de
trabajar que tiene un empleo o que lo busca]. De esta manera la tasa de empleo
se mantiene constante (ver gráfico). El comportamiento que se nota es
extraordinariamente excesivo. Lo sospechoso es que cuando crece menos el
empleo, cae en la misma proporción la población activa. La PEA se mueve
demasiado, según el Indec."
Para
Bour hay que tener en cuenta la calidad del empleo. "En Europa del Este,
antes de la caída del Muro, todos estaban ocupados, pero la productividad era
bajísima. Después, mucha gente salió del mercado porque en realidad no
trabajaban. Hoy, el índice de desocupación puede mantenerse en parte por los
empleados públicos [3,3 millones de personas], pero hay una alta
ineficiencia." Además -agrega Bour- no hay que olvidarse de que un tercio
de los asalariados son informales y un 2% son cuentapropistas de baja
productividad.
Para
el Indec, en cuanto a los subocupados, la población ocupada es "el
conjunto de personas que tiene por lo menos una ocupación, es decir, que en la
semana de referencia ha trabajado como mínimo una hora en una actividad
económica". Estas personas no figuran entonces como desocupadas. "En
la Argentina se considera subocupado a aquel que trabajó menos de 35 horas en
la semana. El punto es que cambió el piso, es decir, el umbral de horas mínimas
semanales. Con la última modificación del Indec se bajó demasiado, hasta una
hora semanal", agrega Lindemboim.
El
otro gran grupo está relacionado con los que cobran subsidios. Según el abogado
Julián de Diego, a la Argentina le falta escalar a la etapa siguiente, que
consiste en dar educación obligatoria con salida laboral a los que reciben el
beneficio para que vuelvan a la cultura del trabajo. "En San Luis, por
caso, si no estudian o colaboran con tareas comunitarias, los beneficiarios
pueden perder los subsidios. Estos deben ser temporarios o decrecientes y deben
formar parte de un puente que pueda relacionar y volver a enganchar al excluido
con el mercado laboral."
En agosto siguió cayendo la demanda laboral en Córdoba
El Índice de Demanda Laboral (IDL) del Consejo de Profesionales de
Ciencias Económicas (CPCE), difundido ayer, registró en agosto una
importante caída respecto a igual mes de 2011. Según esa medición, cayó
42% en un año. Este resultado se explica por las bajas en los pedidos de
personal no calificado (47,64%) y calificado (38,08%).
En tanto, en la comparación intermensual la caída de agosto respecto a
julio fue de 5,59% en el registro con estacionalidad, mientras que en
términos desestacionalizados disminuyó 9,55%. En términos mensuales, el
empleo calificado presentó una variación negativa de 2,24%; por su
parte, la demanda de empleo no calificado cayó 10,66%.
Dentro del primer grupo, la demanda de profesionales descendió 4,94%,
mientras que los pedidos de no profesionales cayeron 1,07%. En lo que
respecta específicamente a la demanda de profesionales en ciencias
económicas, se registró un aumento de 11,98%.
Por sectores
En el análisis por sectores y con respecto a julio, industria
presentó una disminución de 8,13%, así como servicios y comercio, que
también experimentaron variaciones negativas (4,74% y 3,35%,
respectivamente).
En relación con la variación interanual, se observa una caída en la
demanda laboral de todos los sectores, siendo de 47,50% para industria,
35,96% para comercio y 33,14% para servicios.
Al comparar los pedidos acumulados en los ocho primeros meses de 2012
respecto al mismo período del año 2011, se observa que la cantidad de
empleos solicitados descendió 28,46%.
En el país
Ayer, la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT) dio a conocer su índice
de demanda laboral que también registró una caída de 31,2% en agosto
respecto a igual mes de 2011.
Cabe aclarar que el registro está basado en Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Gran Buenos Aires.
De acuerdo con el informe que elabora habitualmente la casa de
estudios, durante el mes pasado los más afectados por la falta de
creación de empleo fueron los empleados administrativos y los
comerciales. En cambio, los que resultaron más favorecidos por la
demanda de mano de obra de las empresas fueron los técnicos
profesionales y los empleados de servicios.
“El Índice de Demanda Laboral de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y
Gran Buenos Aires registra una leve caída, de 0,4%, durante el mes de
agosto con respecto a la medición del mes anterior”, indica el reporte.
“A partir del segundo trimestre del año pasado, la serie muestra una
tendencia claramente decreciente”, dice el reporte de la UTDT, el cual
agrega que “es la decimoquinta baja interanual consecutiva del indicador
y la sexta en orden de mayor magnitud desde agosto de 2009” y que “la
evolución interanual negativa del Índice de Demanda Laboral ha tendido a
acelerarse en los últimos meses”.
El trabajo indica que “los rubros Empleados administrativos y
Empleados comerciales evidencian caídas intermensuales significativas,
de 5,4 y 2,8 por ciento, respectivamente”.
Fuente: http://www.comercioyjusticia.com.ar
Crecen las empresas de trabajo temporal
Las compañías de trabajo temporal amenazan el
liderazgo que continúan teniendo los supermercados en el ranking de
mayores empleadores de la Argentina. De acuerdo con la ultima medición,
los primeros puestos a la hora de dar trabajo en el país siguen en manos
de Jumbo Retail y Carrefour, aunque la novedad es que cuatro
consultoras de recursos humanos que seleccionan personal para terceros
-como Manpower, Guía Laboral, Gestión Laboral y Adecco- ya se encuentran
entre los veinte mayores empleadores del país. En los últimos tres años
la cantidad de empleados bajo esta modalidad creció un 20,5% en el
país. En el sector reconocen que detrás de este crecimiento no se
encuentra únicamente una evolución positiva de la demanda laboral sino
también el efecto que tiene la incertidumbre económica sobre los planes
de inversión de las empresas. "En momentos de incertidumbre muchas
empresas ven en la contratación de personal eventual la posibilidad de
suplir la falta de personal permanente. Si por algún motivo se reduce el
personal estable, pero tienen algún pico de producción, el trabajador
temporario les permite poder atender a esa necesidad", explicó Martín
Farcuh, gerente de selección de la firma Guía Laboral.
Según datos de la Federación Argentina de Empresas de
Trabajo Temporario (Faett), el segmento de los operarios sigue liderando
la demanda de empleo temporario, aunque también hay un repunte de los
pedidos de profesionales y personal calificado. En la industria destacan
que una posición eventual le ofrece tanto a las empresas como a los
profesionales la flexibilidad que necesitan para trabajar por proyectos
determinados o para adaptarse a la coyuntura económica. "Para las
organizaciones puede ser de gran utilidad para hacer un start up,
ensayar una nueva posición o adaptarse a la dinámica del mercado. Para
los candidatos, puede ser la puerta de entrada a una compañía o a otra
área de trabajo y también la posibilidad de hacer una carrera
profesional con experiencia en diferentes tareas según su interés",
señaló Miguel Carugati, director de Page Interim, una flamante división
especializada del grupo Michael Page en el reclutamiento de
profesionales del grupo.
Fuente: www.lanacion.com
La demanda de empleo en hotelería y gastronomía creció 7% en el primer semestre
Los datos se desprenden de un estudio de la consultora Bayton. En el
NOA el pedido de posiciones para el área turística creció en el último
semestre en 12%. El sector sostiene en los últimos 18 meses un
crecimiento constante en todo el país.
La industria
del turismo sigue arrojando datos positivos. En ese sentido, de acuerdo
con datos de la consultora Bayton, durante el primer semestre de 2012
los pedidos en el sector de hotelería y gastronomía crecieron 7% con
comparación con el mismo período de 2011.
“El segmento hotelero y gastronómico
sostiene en los últimos 18 meses un crecimiento constante en todo el
país. Sólo en Buenos Aires se crearon en los últimos meses 12 hoteles de
categoría, y en el NOA el pedido de posiciones para el área turística
creció en el último semestre en 12%", detalla el informe.
Los datos van de la mano de la inauguración en este último año de importantes hoteles y restaurantes en la región.
En el área de hotelería y gastronomía,
los perfiles más requeridos son mucamas, recepcionistas, maleteros,
cocineros, supervisores, camareros y personal para mantenimiento y
servicios.
Según publica el sitio especializado Turismo 530, el presidente de Bayton, Ricardo Wachowicz,
indicó que una fuerte demanda también proviene de áreas productivas
del interior del país, como la minera y la petrolera. Estamos
seleccionando personal calificado para operación de maquinarias y para
exploración.
Fuente: http://noaturistico.com.ar
viernes, 7 de septiembre de 2012
Evolución del Índice de Demanda Laboral por Categorías
En la medición del mes de agosto el Índice de Demanda Laboral para Bahía Blanca
aumentó un 9,3 % respecto al mes anterior,
se ubicó en los 168.1 puntos.
El aumento del índice, respecto al
mes de julio, se debió principalmente a una leve recuperación de las categorías
Personal
Administrativo y Comercial – 0.2
%.– y Oficios y Ocupaciones Varias –5.0 %.- y a una
recuperación mayor de la categoría Profesionales, Técnicos y Docentes –69,6 %–.
En términos interanuales la
variación sigue siendo negativa en todas las categorías:
- Personal Administrativo y Comercial (- 12.3 %)
- Oficios y Ocupaciones Varias (– 4.2 %)
- Profesionales, Técnicos y Docentes (– 31.2 %)
INDICE DE DEMANDA LABORAL - CATEGORIAS
De manera
complementaria al Índice de Demanda
Laboral de Bahía Blanca se realiza una categorización de la demanda a
partir de la siguiente calificación:
- Personal Administrativo y Comercial – IDLad
- Oficios y Ocupaciones Varias – IDLOF
- Profesionales, Técnicos y Docentes – IDLPROF
CATEGORÍA ADMINISTRATIVO Y COMERCIAL
En la categoría Administrativo
y Comercial se encuentran agrupadas, entre otras, las siguientes
subcategorías:
- personal para desarrollar actividades financieras;
- personal requerido para desarrollar tareas en consultorios médicos, estudios jurídicos o contables.;
- personal requerido para administrar oficinas profesionales;
- personal para atención al público en farmacias, fiambrerías, inmobiliarias, kioscos, verdulerías, carnicerías etc.;
- personal para venta y promoción de telefonía celular;
- personal para promoción de productos y/o servicios;
- personal para venta de productos y/o servicios por vía telefónica.
- personal para la venta por catalogo
CATEGORÍA OFICIOS Y OCUPACIONES VARIAS
En la categoría Oficios
y Ocupaciones Varias se pueden encontrar entre otras las siguientes
subcategorías:
- acompañantes terapéuticos, con experiencia y conocimientos especiales.
- personal de cocina para restaurantes, pub, confiterías o rosticerías (cocineros, pizzeros, sangucheros, pasteleros),
- personal para restaurantes, pub, confiterías que incluyen atención al cliente (mozo / moza, barman, seguridad);
- personal con conocimientos especiales y que incluyen la manipulación de alimentos (panadería, carnicería, pastelería, facturaría);
- personal para la construcción: pintor de obra, albañil, plomero, gasista, carpinteros, electricista;
- personal para trabajar en talleres de costura (costurera, cortadora de telas, diseñadora de ropa, confeccionadora de moldes);
- encargado de edificios con conocimientos especiales ;
- personal para realizar servicios de acompañante de carácter especial;
- cadetes con o sin vehículo;
- personal para campos, chacras, quintas;
- maquilladora, masajista, pedicura, peluquera, depilación;
- personal para imprenta, bicicleteria, jardinería, marmolería, relojería, tapicería, tornería, vidriería;
- personal para hoteles
- personal para cuidado de niños;
- oficial metalúrgico, tornero, operario de vehículos especiales;
- reparación y/o restauracion de automotores (chapista, gomero, instalador de gnc, pintor de autos, rectificador);
CATEGORÍA PROFESIONALES, TECNICOS, DOCENTES
En la categoría PROFESIONALES, TECNICOS, DOCENTES, las
subcategorías, entre otras, son las siguientes:
- Contador/a público; Licenciado/a en Administración, Licenciado/a en Marketing;
- Farmacéutico;
- Ing. Químico/a, Ingeniero/a Electricista, Ingeniero/a Mecánico, Ingeniero Civil, Arquitecto;
- Médico; Enfermero
- Prof. De física, Profesora de inglés, Prof. De Matemática, Prof. De Química etc;
- Diseñador/a Gráfica con conocimientos especiales en diseño Web
- Técnico Electromecánico, Técnico en Alarmas, Técnico en refrigeración, Técnico electrónico;
- Técnico en informática, Técnico mecánico, Técnico en Computación, Técnico Químico;
- Maestro mayor de obra.
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