Es una paradoja laboral. El sentido
común indica que una creciente marea de personas que buscan empleo
en un mercado privado estancado representaría una oportunidad para
que las empresas encuentren talentos con mayor facilidad. Es oferta y
demanda. Pero hay eventos que rompen la norma. Pese al estancamiento
en la creación de empleo -que deja una mayor oferta de mano de obra-
a las compañías se les dificulta y mucho conseguir algunos
perfiles, sobre todo los calificados.
Así lo afirman dos encuestas, una
privada y otra pública, que dicen que entre un 50% y un 70% de las
firmas consultadas tuvo problemas para encontrar determinados
oficios. A esa conclusión arribó Adecco Argentina: según un
relevamiento entre 466 compañías, un 70% de las empresas sufrió
esas dificultades. En tanto, un informe del Instituto Nacional de
Educación Técnica (INET) y la consultora Abeceb lo ratificó. Según
sus números, más austeros, un 51% de las empresas tiene problemas
para hallar perfiles técnicos. Ese documento denominado "Demanda
de Capacidades 2020", presentado anteayer, agregó que las
principales causas obedecen a la falta de competencia técnica, de
experiencia y de ausencia de candidatos.
La investigación de Adecco, en tanto,
afirmó que -a la hora de buscar empleados- los requisitos más
valorados son: contar con experiencia (52%), tener un título
universitario o terciario (29%) y el manejo de idiomas (7%). Según
los consultados, los sectores que más crecieron en los últimos
meses fueron el de IT y telcos (21,5%), servicios (21,3%) y
manufactura y procesos (15,46%).
Días atrás, tanto la consultora
Manpower como los números de la Encuesta de Indicadores Laborales
(EIL) que realiza el Ministerio de Trabajo indicaron que ocho de cada
diez empresas no tienen la intención de modificar su plantilla
laboral en los próximos meses. Como hace ya varios años, el mercado
está frío.
Sin embargo, las búsquedas con
cuentagotas que hacen las consultoras especializadas o directamente
los departamentos de Recursos Humanos se topan habitualmente con
barreras. La educación y su relación con el sistema productivo fue
una clave en la explicación de los especialistas. "Tenemos un
desafío muy importante por delante: subir escalones en materia de
productividad para poder competir en este mundo cada vez más
desafiante. Esta apuesta estratégica requiere que el sistema
educativo se integre y lidere el proceso para darle sustento al
cambio", destacó Dante Sica, economista de la consultora
Abeceb.
"Los egresados no cuentan con
experiencia en el ámbito laboral y no desarrollan prácticas
suficientes en la escuela", aseguraron los consultados. Un 77%
indicó que la falta de mano de obra capacitada impactó en el
negocio y en aspectos sustanciales, ya que tuvieron una productividad
menor, se generaron mayores costos, no lograron el estándar de
calidad y, además, se debió incrementar la carga laboral al
personal.De las 879 empresas relevadas por el INET en todo el país,
un 69% buscó incorporar personal técnico en los últimos doce meses
y, de ese total, el 51% tuvo dificultades para cubrir el puesto por
falta de competencia técnica de los postulantes. "La
metalúrgica y metalmecánica, los rubros de mano de obra intensiva
(textil, confecciones), software y telecomunicaciones; salud, energía
y minería son los sectores que lideran el ranking con mayores
dificultades para sumar personal técnico", indicó la
conclusión del reporte.
Los perfiles más demandados para el
segundo semestre, según Adecco, serán ingenieros, técnicos,
aquellos con especialidades en producción, y en abastecimiento y
logística. En IT, se buscarán desarrolladores, programadores,
especialistas en seguridad informática y de help desk. En ventas y
marketing se seguirán buscando perfiles comerciales, de atención al
cliente y los puros en marketing. Entre los más cotizados, aparecen
los perfiles de IT y telecomunicaciones (44%), los de ventas y
marketing (29,53%) y los industriales (22,44%). Para Abeceb los
sectores estrella serán el software, el agropecuario, la
construcción, alimentos y bebidas, química y farmacéutica.
www.lanacion.com.ar
No hay comentarios:
Publicar un comentario