Se los conoce como "excluidos invisibles";
especialistas opinan que la tendencia se está revirtiendo a su favor
Por Mauricio Giambartolomei
| LA NACION
os llaman los "excluidos invisibles" porque siempre
existieron, pero nunca tuvieron visibilidad. Son personas mayores de 45 años
que quedaron al margen del circuito laboral, despedidos de las empresas donde
trabajaban o aventurados a buscar nuevos desafíos. Sin quererlo, quedaron
atrapados al no poder reinsertarse, una tendencia que se profundizó en la
década pasada y aún persiste en la actualidad, aunque con síntomas de
revertirse parcialmente.
Se cree que en la Argentina hay 800.000 personas mayores de 45
años que no pueden volver al mercado laboral, ya sean profesionales o no , un
fenómeno que se expande hacia toda Latinoamérica y que se profundizó en países
de Europa con la crisis que atravesó la Unión Europea. También se estima que el
80% de las ofertas de empleo son para menores de 45, lo que permite
contextualizar la situación real.
"Les preguntamos a las áreas de Recursos Humanos de las
empresas porqué ponen los avisos de búsqueda de empleo para menores de 40 años
y no saben que responder", le dice a LA NACION Tomás Olivieri, director de
Diagonal , una Asociación Civil que trabaja en la reinserción laboral de
mayores de 45 años .
Según estima, el 80% de las personas entre 45 y 65 años no
pueden aplicar a las ofertas de empleo.
Estos datos se sostienen en las estadísticas que manejan en
ZonaJobs, portal web especializado para encontrar trabajo. Las cifras indican
que en todo 2012 sólo el 14% de las ofertas laborales fueron para mayores de 45
años; el 52% corresponde a mayores de 25 y el 34% a mayores de 34 años.
"Hoy existe una diferencia entre la cantidad de empleos ofertados
para los menores de 45 y los que son mayores de esa edad. Esto se
evidencia con más notoriedad en algunas áreas de expertos como
desarrollo web o marketing online. Es decir, áreas relativamente nuevas,
donde experiencias laborales de más de 20 años no ponderan de la misma
manera", aporta Santiago Pachano, gerente de Marketing de ZonaJobs .
Esta situación no se relaciona directamente con el
grado de formación académica. Tanto los profesionales como la mano de
obra capacitada son víctimas de este fenómeno.
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